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深圳周边劳动纠纷调解律师业务
发布时间:2020-06-08 14:04

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的,由劳动行部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民等的,由劳动行部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

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根据以上法律规定,如果有该法第三十二条规定的这三种情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,也不需要经过用人单位的同意。二、企业无需支付的八种情形(一)试用期间被证明不符合录用条件的用人单位须有证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件,在日常工作中有完善的考核制度。

延伸阅读:该文章整理时间“-06-14”,该文章新更新时间为年!因内容库庞大策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!1支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2无固定期限劳动合同条件成立的风险…

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当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.用人单位未签订劳动合同需要向劳动者支付双倍工资和,这在《劳动合同法》有明确的规定。当然了劳动者在索要双倍工资的时候要注意计算方法和等问题,若需要法律帮助,小编建议登录律师法律网站网站咨询在线专业律师。

三、劳动合同违约的责任形式劳动合同违约的责任形式,即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲,市场经济劳动合同的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的奖金等。

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单位违法解除劳动合同怎么赔偿?根据《》规定,用人单位违反本定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,来揭穿单位的抗辩理由.