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多家企业招聘被骗,不注意这些当心吃大亏,资
发布时间:2020-04-08 10:29

招聘新员工是企业管理的重要组成部分。企业在经营过程中需要吸纳“新鲜血液。企业招聘是用人单位面临风险的第一环节。许多企业由于对招聘的合法化重视不够,在后期与劳动者发生纠纷,付出了巨大的成本。在人力资源招聘过程中,一旦法律风险防范意识不强、考核控制不严,这一环节就存在问题,招聘效果大大降低,劳动争议隐患也可能被掩埋。

33岁王某平时没有固定的工作,来到居家超市应聘店长。在应聘过程中,王某将自己包装成一名有多年销售经验的销售人员,并在网上招聘方面有着丰富的经验。在成功地赢得了HR的赞赏,双方很快签署了协议。随后,王某趁热打铁成立销售团队。公司当即向王某转账5000元给一笔“招工费”。

王再这位销售经理不仅没有为这家公司谈判一笔交易,也没有招聘销售人员,而且也没有来上班。意识到被骗的公司HR在王某的微信上留言,称如果不退还招聘费,他会报警。然而,被骗的5000元钱已经花光了,怕事情暴露的王某只好再次行骗。同样套路,王某先后诈骗7家家装店,涉案金额15万余元。

对上述情况,一方面企业要组织及时处理,另一方面也要注意证据的保留,依法采取适当手段予以解决。同时,企业如何规避招聘中的法律风险?作为一名律师,本文结合现行法律法规,根据企业招工注意事项,对不法劳动者骗取“碰瓷”提出四点建议:

1、 在实践中,为了避免不必要的法律风险,用人单位最好不要招收兼职人员。在招聘过程中,要明确招聘岗位的具体要求,履行相应的审查义务。人力资源部应严格审核相应的申请材料,如身份证、学位证、职业资格证、身体健康证等,核对《劳动合同终止或解除证明》及其他能够证明劳动者不存在劳动关系的文件。要求申请人签署证件,确保身份等信息的真实性。

3、 对保密和竞业限制进行审查,避免员工违反与原单位签订的保密和竞业限制协议,导致企业赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位聘用尚未解除与其他用人单位劳动关系的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任。

4、 企业应当建立健全职工招聘管理的规章制度。从表面上看,招聘员工是一项事务性工作,但由于这一阶段需要确定员工入职后的薪资状况、工作内容、工作职责等,因此这一阶段是后续人力资源管理工作的基础,企业应建立完善的运作流程,规章制度。当发生劳动争议时,我们可以根据适用的规章制度对员工进行管理和处理。

综上所述,企业应充分关注招聘过程中的法律风险点,认真维护招聘行为的合理性和合法性,注意保存相关证据,避免因自身违法行为或不提供证据而败诉的风险。