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不要让职业失去道德,而带来法律的责任
发布时间:2020-04-13 11:08

今天我们来分享一个故事,一位在公司财务部工作的员工离职时删除了公司电脑数据,被法院判其赔偿。

法律在赋予劳动者广泛权力的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如果在离职时,员工有义务完成工作交接手续。

在我们老家某公司有一位员工,可能因为与领导发生一点小小的矛盾,在他离职时却拒绝向公司提供工作电脑的开机密码并删除了电脑里存储的重要财务文件,公司只有请专业维修人员为公司此电脑解除密码并恢复数据。公司已上诉法庭。

事情是这样,陈某人进入这家公司担任财务管理助理,因为种种原因,陈某人提出辞职,并与公司协商解除劳动合同并要求对其进行经济补偿。公司已同意陈某人的要求,并批准了陈某辞职要求。当陈某离职后却不愿意告知工作电脑的开机密码,还将电脑中重要财务文件给删除。同事多次通过微信、电话等方式要求其告知工作电脑密码,并移交电脑中财务文件,可陈某就是不告知。

公司在没有办法的情况下,只有先请专业维修人员把电脑密码解除并恢复重要文件。这一来,公司所需要支付进行密码破解和硬盘数据恢复的费用一共15000余元。

在公司看来这笔费用应由陈某人承担,遂将其诉至法院庭审。陈某辩称其离职当日即完成了工作电脑及物品的移交,公司并没有提出其使用的电脑系统,每位员工自各自使用的并没有存储过任何重要文件,不足以影响公司正常开展业务,陈某人表示,在移交电脑前其删除了部分与私人有关的文件,这是任何离职员工都会进行的操作。公司从未禁止删除电脑文件,劳动合同上对此也没有任何规定,自己没有任何义务进行一个赔偿。他还强调,公司支付的破解密码和数据恢复费用远远超出市场价格,存在勒索行为。

公司表示,在陈某使用的工作电脑设置的密码尚未解锁,而多次通过微信、短信、电话通知其告知密码并移交资料,陈某有义务配合完成。一直没有得到陈某人的回复。为了公司能够正常工作,所以公司只有请专业人士破解和恢复。因此这笔费用必须由其承担。

陈某的辩解没有充分足够的理由,法院对其的辩解不予采纳。在工作交接当中,劳动者有义务按照双方约定遵守,诚实信用的原则,进行工作交接。为保障劳动者相关工作的有序顺利进行不影响正常的生产经营活动,劳动者应当返还公司的财务以及相关经营资料,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。陈某人虽然在离职时将电脑返还给公司,但与公司各种理由为由,拒绝告知密码并删除存储在硬盘上的数据文件。

作为公司员工,保证公司财务和相关经营数据的完整性,是劳动者理应遵守的制度。员工不得擅自删除公司经营数据。陈某人的相关行为也将得到法院制裁。